對本次抽查的所有檢測項(xiàng)目的測試結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，所抽查產(chǎn)品出現(xiàn)的不合格項(xiàng)目包括：示值誤差,、連續(xù)流量,、靜壓力這三個(gè)項(xiàng)目，涉及到產(chǎn)品的計(jì)量性能和安全性能,。其中,，示值誤差和靜壓力數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的強(qiáng)制性項(xiàng)目，連續(xù)流量屬于標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的推薦性項(xiàng)目,。

示值誤差和連續(xù)流量是冷水水表最重要的計(jì)量性能指標(biāo),。示值誤差和連續(xù)流量不合格的冷水水表肯定不合格。機(jī)芯,、葉輪等部件的材料質(zhì)量好壞,，是決定水表計(jì)量性能的指標(biāo)。有一些企業(yè),，為了降低成本,，使用劣質(zhì)材料以次充好,，造成水表示值誤差不合格，或使用一段時(shí)間后不合格,。

靜壓力是冷水水表最重要的安全性能指標(biāo),。靜壓力不合格的水表可能造成財(cái)產(chǎn)或人身傷亡的最大事故。表殼,、銅罩,、表玻璃等材料質(zhì)量的好壞決定著水表的安全性能指標(biāo)。有一些企業(yè)為了降低成本,，使用重量或尺寸不達(dá)標(biāo)的材質(zhì),，造成水表在未到規(guī)定的壓力下發(fā)生爆裂或爆炸，造成嚴(yán)重的后果,。

（三）社會責(zé)任

1.保障安全,。

2014年我中心組織了“安全員培訓(xùn)”、“駕駛員培訓(xùn)”等安全培訓(xùn)活動,，不斷加強(qiáng)安全管理制度的學(xué)習(xí),。制訂了安全管理規(guī)定，有效防止安全事故發(fā)生,。建立《化學(xué)檢測實(shí)驗(yàn)室安全操作規(guī)范》,、《化學(xué)檢測實(shí)驗(yàn)室事故處理措施》及《食品安全事故應(yīng)急檢驗(yàn)預(yù)案》，有效提高了安全事故的應(yīng)急管理水平和突發(fā)事件應(yīng)對能力,；每年組織員工到三甲醫(yī)院進(jìn)行身體檢查,，并邀請健康專家到中心做健康講座，不斷改善工作環(huán)境,，努力為員工提供安全,、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保障員工職業(yè)健康,。

2.員工權(quán)益。

員工是企業(yè)最寶貴的資源和財(cái)富,我中心始終秉承“以人為本”的用人理念,堅(jiān)決維護(hù)員工的基本權(quán)益,全力營造安全健康的工作環(huán)境,積極為員工搭建保障體系,注重對員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),促進(jìn)員工的全面發(fā)展,。 

（1）基本權(quán)益 

我中心堅(jiān)持把依法治理貫穿于各項(xiàng)工作中,，健全和完善各項(xiàng)管理機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益,，創(chuàng)造健康,、安全的工作條件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,。主要制訂了非在編聘用人員管理規(guī)定、績效工資考核分配實(shí)施辦法、工作人員競聘上崗實(shí)施辦法,、人才引進(jìn)資助規(guī)定,、職稱評聘管理辦法、科研項(xiàng)目管理辦法,、遠(yuǎn)郊工作補(bǔ)助暫行規(guī)定,、培訓(xùn)管理辦法、職工慰問辦法等一系列人力資源管理制度,，對職工聘用,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、晉升等作了明確規(guī)定。

（2）成長發(fā)展

我中心堅(jiān)持以人為本的核心作用價(jià)值觀,，構(gòu)建起公平競爭氛圍,，做到有利于各類人才快速成長的現(xiàn)代人力資源管理體系和全員素質(zhì)提升機(jī)制，加速培養(yǎng)造就一流人才隊(duì)伍,。為實(shí)現(xiàn)院發(fā)展規(guī)劃,，定期對全院人員分布、數(shù)量,、結(jié)構(gòu)以及事業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行分析,，有計(jì)劃地招聘和引進(jìn)各類人才。并且以提升職工整體素質(zhì)為目標(biāo),，圍繞檢測服務(wù)工作重點(diǎn),，組織開展了管理水平提升、專業(yè)技能提升,、新進(jìn)人員及專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。同時(shí),，還為職工提供在職學(xué)歷學(xué)位深造機(jī)會,，先后有派人參加了重慶大學(xué)、武漢大學(xué),、西南大學(xué),、重慶工商大學(xué)各種學(xué)位學(xué)歷教育取得碩士學(xué)位或本科學(xué)歷。通過培訓(xùn)和再教育,，職工綜合素質(zhì)得到提高,，職業(yè)技能不斷增強(qiáng)。

為職工不斷實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,，我中心建立并不斷完善了“公開,、公平、公正、競爭,、擇優(yōu)”為原則的競聘上崗制度,，職工可以在“管理、專業(yè)技術(shù),、工勤技能”等三類崗位上得到職業(yè)提升,。每年根據(jù)崗位空缺進(jìn)行競聘上崗，促進(jìn)了人力資源的合理配置,，形成了人員引進(jìn),、培養(yǎng)、使用,、晉升的良性循環(huán),。

（3）薪酬福利

我中心建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)行績效工資考核分配辦法,，職工薪酬分為基本工資、固定績效和考核績效三部分,，根據(jù)績效考核結(jié)果,，動態(tài)調(diào)整職工工資水平，激勵(lì)職工為單位創(chuàng)造價(jià)值,。同時(shí),，對新引進(jìn)高學(xué)歷人員給予兩年人才資助，對在遠(yuǎn)郊工作的專業(yè)技術(shù)人員給予補(bǔ)助政策,。按照國家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金,。同時(shí)，還為全體職工購買了意外傷害及住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。職工享有國家規(guī)定的各種休假權(quán)利,，并能夠按照國家及地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。職工還享受免費(fèi)工作餐,、交通班車或交通補(bǔ)貼等福利,。關(guān)心職工的身心健康，為職工提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的工作環(huán)境和勞動條件,，每年組織全體職工參加身體健康檢查,。院內(nèi)建有籃球場,、網(wǎng)球場、羽毛球場,、乒乓球場,，以及器械較齊全的健身房，組織了網(wǎng)球,、羽毛球,、乒乓球、瑜伽興趣組,，撥�,？钪С指髋d趣組每周組織訓(xùn)練活動。院內(nèi)還建有電子閱覽室和圖書室,，供職工休閑,。建立了職工慰問制度，關(guān)心并扶助家有困難的職工,，讓職工感受組織的溫暖,。

充分發(fā)揮離退休黨支部、離退休小組的作用,。組織離退休職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治,、交流思想心得，與老同志交心談心,，就離退休職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題做好解疑釋惑工作,，營造了和諧氛圍，確保了離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。組織全體離退休職工進(jìn)行了體檢,，看望生病住院的離退休職工39人，慰問離休干部,、生活困難老同志14人,，幫助離退休職工辦理特病醫(yī)療證、優(yōu)待證,，為5名年滿80歲的老同志送上了溫馨的生日祝福等,，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。為離退休黨支部訂閱《黨員文摘》等書籍,，為處級離退休干部訂閱報(bào)刊，鼓勵(lì)離退休職工參加老年大學(xué)學(xué)習(xí),，報(bào)銷老年大學(xué)學(xué)費(fèi),。利用節(jié)日組織市內(nèi)郊游活動， 針對老同志特點(diǎn)按季組織釣魚興趣活動,、每年組織春游活動,，豐富了離退休職工的文化生活,。組織離退休職工參加全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)女職工才藝展示活動，共有8個(gè)作品分別獲得了二,、三等獎(jiǎng),，讓退休人員充分感受組織的關(guān)懷。