注：由于存在同一生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)不同種類產(chǎn)品的情況,，因此企業(yè)數(shù)合計(jì)非表中數(shù)據(jù)加和。

 

（三）社會(huì)責(zé)任

1.保障安全,。

2014年我中心組織了“安全員培訓(xùn)”,、“駕駛員培訓(xùn)”等安全培訓(xùn)活動(dòng),，不斷加強(qiáng)安全管理制度的學(xué)習(xí)。制訂了安全管理規(guī)定,，有效防止安全事故發(fā)生,。建立《化學(xué)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室安全操作規(guī)范》、《化學(xué)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室事故處理措施》及《食品安全事故應(yīng)急檢驗(yàn)預(yù)案》,，有效提高了安全事故的應(yīng)急管理水平和突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力,；每年組織員工到三甲醫(yī)院進(jìn)行身體檢查,，并邀請(qǐng)健康專家到中心做健康講座，不斷改善工作環(huán)境,，努力為員工提供安全,、健康、衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保障員工職業(yè)健康,。

2.員工權(quán)益。

員工是企業(yè)最寶貴的資源和財(cái)富,我中心始終秉承“以人為本”的用人理念,堅(jiān)決維護(hù)員工的基本權(quán)益,全力營(yíng)造安全健康的工作環(huán)境,積極為員工搭建保障體系,注重對(duì)員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo),促進(jìn)員工的全面發(fā)展,。 

（1）基本權(quán)益 

我中心堅(jiān)持把依法治理貫穿于各項(xiàng)工作中,，健全和完善各項(xiàng)管理機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益,，創(chuàng)造健康,、安全的工作條件，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,。主要制訂了非在編聘用人員管理規(guī)定、績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法,、工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法,、人才引進(jìn)資助規(guī)定、職稱評(píng)聘管理辦法,、科研項(xiàng)目管理辦法,、遠(yuǎn)郊工作補(bǔ)助暫行規(guī)定、培訓(xùn)管理辦法,、職工慰問(wèn)辦法等一系列人力資源管理制度,，對(duì)職工聘用、培訓(xùn),、薪酬,、考核、晉升等作了明確規(guī)定,。

（2）成長(zhǎng)發(fā)展

我中心堅(jiān)持以人為本的核心作用價(jià)值觀,，構(gòu)建起公平競(jìng)爭(zhēng)氛圍，做到有利于各類人才快速成長(zhǎng)的現(xiàn)代人力資源管理體系和全員素質(zhì)提升機(jī)制,，加速培養(yǎng)造就一流人才隊(duì)伍,。為實(shí)現(xiàn)院發(fā)展規(guī)劃，定期對(duì)全院人員分布,、數(shù)量,、結(jié)構(gòu)以及事業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行分析，有計(jì)劃地招聘和引進(jìn)各類人才。并且以提升職工整體素質(zhì)為目標(biāo),，圍繞檢測(cè)服務(wù)工作重點(diǎn),，組織開(kāi)展了管理水平提升、專業(yè)技能提升,、新進(jìn)人員及專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)等方面的培訓(xùn),。同時(shí)，還為職工提供在職學(xué)歷學(xué)位深造機(jī)會(huì),，先后有派人參加了重慶大學(xué),、武漢大學(xué)、西南大學(xué),、重慶工商大學(xué)各種學(xué)位學(xué)歷教育取得碩士學(xué)位或本科學(xué)歷,。通過(guò)培訓(xùn)和再教育，職工綜合素質(zhì)得到提高,，職業(yè)技能不斷增強(qiáng),。

為職工不斷實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，我中心建立并不斷完善了“公開(kāi),、公平,、公正、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”為原則的競(jìng)聘上崗制度,，職工可以在“管理、專業(yè)技術(shù),、工勤技能”等三類崗位上得到職業(yè)提升,。每年根據(jù)崗位空缺進(jìn)行競(jìng)聘上崗，促進(jìn)了人力資源的合理配置,，形成了人員引進(jìn),、培養(yǎng)、使用,、晉升的良性循環(huán),。

（3）薪酬福利

我中心建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)行績(jī)效工資考核分配辦法，職工薪酬分為基本工資,、固定績(jī)效和考核績(jī)效三部分,，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，動(dòng)態(tài)調(diào)整職工工資水平,，激勵(lì)職工為單位創(chuàng)造價(jià)值,。同時(shí)，對(duì)新引進(jìn)高學(xué)歷人員給予兩年人才資助,，對(duì)在遠(yuǎn)郊工作的專業(yè)技術(shù)人員給予補(bǔ)助政策,。按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金,。同時(shí)，還為全體職工購(gòu)買(mǎi)了意外傷害及住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。職工享有國(guó)家規(guī)定的各種休假權(quán)利,，并能夠按照國(guó)家及地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇。職工還享受免費(fèi)工作餐,、交通班車或交通補(bǔ)貼等福利,。關(guān)心職工的身心健康，為職工提供符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件,，每年組織全體職工參加身體健康檢查,。院內(nèi)建有籃球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng),、羽毛球場(chǎng),、乒乓球場(chǎng)，以及器械較齊全的健身房,，組織了網(wǎng)球,、羽毛球、乒乓球,、瑜伽興趣組,，撥專款支持各興趣組每周組織訓(xùn)練活動(dòng),。院內(nèi)還建有電子閱覽室和圖書(shū)室,，供職工休閑。建立了職工慰問(wèn)制度,，關(guān)心并扶助家有困難的職工,，讓職工感受組織的溫暖。

充分發(fā)揮離退休黨支部,、離退休小組的作用,。組織離退休職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治、交流思想心得,，與老同志交心談心,，就離退休職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題做好解疑釋惑工作，營(yíng)造了和諧氛圍，確保了離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。組織全體離退休職工進(jìn)行了體檢,，看望生病住院的離退休職工39人，慰問(wèn)離休干部,、生活困難老同志14人,，幫助離退休職工辦理特病醫(yī)療證、優(yōu)待證,，為5名年滿80歲的老同志送上了溫馨的生日祝福等,，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。為離退休黨支部訂閱《黨員文摘》等書(shū)籍,，為處級(jí)離退休干部訂閱報(bào)刊,，鼓勵(lì)離退休職工參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)，報(bào)銷老年大學(xué)學(xué)費(fèi),。利用節(jié)日組織市內(nèi)郊游活動(dòng),， 針對(duì)老同志特點(diǎn)按季組織釣魚(yú)興趣活動(dòng)、每年組織春游活動(dòng),，豐富了離退休職工的文化生活,。組織離退休職工參加全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)女職工才藝展示活動(dòng)，共有8個(gè)作品分別獲得了二,、三等獎(jiǎng),，讓退休人員充分感受組織的關(guān)懷。

 

3.參與社會(huì)公益,。

（1）積極服務(wù)企業(yè),，提升服務(wù)能力和水平。今年,，在著力打造“服務(wù)型質(zhì)監(jiān)”的基礎(chǔ)上,，圍繞“質(zhì)監(jiān)服務(wù)千家萬(wàn)戶”行動(dòng)，我中心組織開(kāi)展了一系列的服務(wù)活動(dòng),。一是加強(qiáng)企業(yè)幫扶工程,。組織召開(kāi)生產(chǎn)企業(yè)座談會(huì)，就當(dāng)前各行業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行了充分的交流,，并在產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)質(zhì)量、名牌建設(shè)等方面為企業(yè)提供全方位的服務(wù),，受到企業(yè)好評(píng),。二是牽頭組織開(kāi)展“質(zhì)量維權(quán)、服務(wù)民生”以及 “和諧消費(fèi),，美麗渝北”消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日大型現(xiàn)場(chǎng)咨詢活動(dòng)，出動(dòng)人員40余人次，開(kāi)展了19種產(chǎn)品的真假對(duì)比,、快速辨別質(zhì)量?jī)?yōu)劣的方法,。