4.為行業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持,，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

中心積極參與國(guó)家,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范等的制修訂，目前承擔(dān)國(guó)家,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范2項(xiàng),，參與近10項(xiàng),；中心技術(shù)人員積極幫助企業(yè)設(shè)計(jì)優(yōu)化生產(chǎn)線(xiàn)、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，為企業(yè)建立檢測(cè)裝置,、制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供技術(shù)支持和合理化建議，所有這些對(duì)于提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量,，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了重要作用,。

 

5.員工關(guān)愛(ài)

5.1 保護(hù)員工權(quán)益

中心堅(jiān)持把依法治理貫穿于各項(xiàng)工作中，健全和完善各項(xiàng)管理機(jī)制,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，創(chuàng)造健康、安全的工作條件,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。主要制訂了非在編聘用人員管理規(guī)定,、績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法,、工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法、人才引進(jìn)資助規(guī)定,、職稱(chēng)評(píng)聘管理辦法,、科研項(xiàng)目管理辦法、遠(yuǎn)郊工作補(bǔ)助暫行規(guī)定,、培訓(xùn)管理辦法,、職工慰問(wèn)辦法等一系列人力資源管理制度，對(duì)職工聘用,、培訓(xùn),、薪酬,、考核、晉升等作了明確規(guī)定,。中心建立起了重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行績(jī)效工資考核分配辦法,，職工薪酬分為基本工資,、固定績(jī)效和考核績(jī)效三部分，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,，動(dòng)態(tài)調(diào)整職工工資水平,，激勵(lì)職工為單位創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí),，對(duì)新引進(jìn)高學(xué)歷人員給予兩年人才資助,，對(duì)在遠(yuǎn)郊工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予補(bǔ)助政策,。

5.2 關(guān)注員工健康,，豐富員工生活

按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、大病醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金。同時(shí),，還為全體職工購(gòu)買(mǎi)了意外傷害及住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。職工享有國(guó)家規(guī)定的各種休假權(quán)利，并能夠按照國(guó)家及地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇,。職工還享受免費(fèi)工作餐,、交通班車(chē)或交通補(bǔ)貼等福利。關(guān)心職工的身心健康,，為職工提供符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件,，每年組織全體職工參加身體健康檢查。中心內(nèi)建有籃球場(chǎng),、網(wǎng)球場(chǎng),、羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng),，以及器械較齊全的健身房,，組織了網(wǎng)球、羽毛球,、乒乓球,、瑜伽興趣組,，撥專(zhuān)款支持各興趣組每周組織訓(xùn)練活動(dòng)。中心內(nèi)還建有電子閱覽室和圖書(shū)室,，供職工休閑,。建立了職工慰問(wèn)制度，關(guān)心并扶助家有困難的職工,，讓職工感受組織的溫暖,。

5.3 提升員工價(jià)值

為提升員工價(jià)值，中心全年派出50余人次參加了由全國(guó)流量容量計(jì)量技術(shù)委員會(huì),、全國(guó)壓力計(jì)量技術(shù)委員會(huì),、全國(guó)溫度技術(shù)委員會(huì)、中國(guó)計(jì)量出版社教育培訓(xùn)中心,、中國(guó)質(zhì)檢出版社,、中國(guó)計(jì)量協(xié)會(huì)燃?xì)獗砉ぷ魑瘑T會(huì)等單位組織的各種檢測(cè)技術(shù)能力提高班、各種計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范起草審定研討會(huì),、全國(guó)流量計(jì)量學(xué)術(shù)交流會(huì)等,，這些互動(dòng)大大提高了中心檢驗(yàn)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，并增強(qiáng)了同國(guó)內(nèi)其他技術(shù)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)交流,。

為不斷提高中心的檢測(cè)技術(shù)水平,，加強(qiáng)與上級(jí)檢測(cè)機(jī)構(gòu)技術(shù)的相互學(xué)習(xí)和交流，進(jìn)一步提升綜合實(shí)力,，中心還派技術(shù)骨干到國(guó)家計(jì)量院熱工所,、上海院等進(jìn)行了長(zhǎng)期的跟班學(xué)習(xí)交流。

除外部培訓(xùn),、學(xué)習(xí)交流外,，中心也積極組織人員進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)和檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)探討交流，以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程培訓(xùn)方式進(jìn)行學(xué)習(xí),。所有這些措施均為員工提高業(yè)務(wù)水平,、提升自我價(jià)值提供了很好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。

 

五,、 結(jié)束語(yǔ)
對(duì)未來(lái)履行社會(huì)責(zé)任的發(fā)展計(jì)劃

總結(jié)我中心2016年度的社會(huì)責(zé)任工作,我們深知,與履行社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀的組織相比,我們的工作還存在很多不足,2017年我中心將從以下幾個(gè)方面開(kāi)展工作:

一,、業(yè)務(wù)能力方面，在高精度檢測(cè),、動(dòng)態(tài)及在線(xiàn)檢測(cè)方面進(jìn)一步提升檢測(cè)能力,，以進(jìn)一步提高中心對(duì)外服務(wù)能力。

二,、服務(wù)社會(huì)方面,，將進(jìn)一步建立健全內(nèi)部控制制度及其他有關(guān)制度,優(yōu)化并完善治理結(jié)構(gòu)和管理模式,不斷提升我中心的核心競(jìng)爭(zhēng)力,以良好的服務(wù)來(lái)回報(bào)客戶(hù)。同時(shí),切實(shí)貫徹“科學(xué)公正、準(zhǔn)確高效,、誠(chéng)信檢測(cè),、客戶(hù)滿(mǎn)意”的質(zhì)量方針,加強(qiáng)檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和嚴(yán)密性,保證檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,、公平,、公正,保護(hù)客戶(hù)的合法權(quán)益。

三,、在員工權(quán)益保護(hù)方面,繼續(xù)堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代管理理念,把員工的利益作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),關(guān)愛(ài)員工的工作,、生活,積極構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),高度關(guān)注員工與組織的共同發(fā)展,更好地挖掘員工潛能,、合理地進(jìn)行員工職業(yè)規(guī)劃,增強(qiáng)員工的歸屬感和價(jià)值感,努力成為受員工喜愛(ài)的組織,。

四、關(guān)注環(huán)境保護(hù),，積極推進(jìn)節(jié)能減排,，向整個(gè)社會(huì)倡導(dǎo)和宣傳節(jié)能減排的行為,為全球低碳經(jīng)濟(jì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。