3.4完成其他工作

繼2015年完成了50批次的電加熱容器不銹鋼內(nèi)膽產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)之后，中心對(duì)鐵鍋等食品容器進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)分析等,，以及了解產(chǎn)品的潛在風(fēng)險(xiǎn),。 

4.為行業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

中心以當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)資源為依托,，以服務(wù)企業(yè)為宗旨,，通過(guò)發(fā)揮檢測(cè)檢驗(yàn)、創(chuàng)新研發(fā),、檢測(cè)技術(shù)研究,、專業(yè)人員培訓(xùn)幾大平臺(tái)作用,，在為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中，深度融入地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng),，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，助推企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量水平，發(fā)揮了重要的支撐和保障作用,。中心在日常試驗(yàn)基礎(chǔ)上積累了關(guān)于汽車用有色金屬材料大量數(shù)據(jù),，試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，并與重慶大學(xué)材料學(xué)院及戴卡捷力輪轂有限公司,、重慶盛鎂鎂業(yè)有限公司,、重慶鎂業(yè)科技股份有限公司等知名汽車有色金屬零部件企業(yè)緊密合作，推動(dòng)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量水平,，推動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。 

 

5.員工關(guān)愛(ài)

5.1 保護(hù)員工權(quán)益

中心堅(jiān)持把依法治理貫穿于各項(xiàng)工作中，健全和完善各項(xiàng)管理機(jī)制,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，創(chuàng)造健康、安全的工作條件,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。主要制訂了非在編聘用人員管理規(guī)定,、績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法,、工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法、人才引進(jìn)資助規(guī)定,、職稱評(píng)聘管理辦法,、科研項(xiàng)目管理辦法、遠(yuǎn)郊工作補(bǔ)助暫行規(guī)定,、培訓(xùn)管理辦法,、職工慰問(wèn)辦法等一系列人力資源管理制度，對(duì)職工聘用,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、晉升等作了明確規(guī)定,。中心建立起了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)行績(jī)效工資考核分配辦法,，職工薪酬分為基本工資、固定績(jī)效和考核績(jī)效三部分，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,，動(dòng)態(tài)調(diào)整職工工資水平,，激勵(lì)職工為單位創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí),，對(duì)新引進(jìn)高學(xué)歷人員給予兩年人才資助,，對(duì)在遠(yuǎn)郊工作的專業(yè)技術(shù)人員給予補(bǔ)助政策。

 

5.2 關(guān)注員工健康,，豐富員工生活

按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),、大病醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金。同時(shí),，還為全體職工購(gòu)買(mǎi)了意外傷害及住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),。職工享有國(guó)家規(guī)定的各種休假權(quán)利，并能夠按照國(guó)家及地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的待遇,。職工還享受免費(fèi)工作餐,、交通班車或交通補(bǔ)貼等福利。關(guān)心職工的身心健康,，為職工提供符合國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件,，每年組織全體職工參加身體健康檢查。中心內(nèi)建有籃球場(chǎng),、網(wǎng)球場(chǎng),、羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng),，以及器械較齊全的健身房,，組織了網(wǎng)球、羽毛球,、乒乓球,、瑜伽興趣組，撥�,？钪С指髋d趣組每周組織訓(xùn)練活動(dòng),。中心內(nèi)還建有電子閱覽室和圖書(shū)室，供職工休閑,。建立了職工慰問(wèn)制度,，關(guān)心并扶助家有困難的職工，讓職工感受組織的溫暖,。

 

5.3 提升員工價(jià)值
    中心注重人才隊(duì)伍建設(shè),，不斷提升員工價(jià)值,。在人才培養(yǎng)方面，通過(guò)鼓勵(lì)現(xiàn)有人員積極與高校相關(guān)專業(yè)交流學(xué)習(xí),，研討學(xué)習(xí)最新專業(yè)知識(shí)和研究成果,，了解最新研究成果，提高中心人員的學(xué)術(shù)水平,；并舉辦內(nèi)部培訓(xùn),、外送培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)自學(xué)以及參加“大培訓(xùn),、大考試,、大比武”活動(dòng)等方式，每年確保專業(yè)技術(shù)人員年人均繼續(xù)教育學(xué)時(shí)達(dá)到80學(xué)時(shí)以上,，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)和技能更新,、補(bǔ)充、拓展和提高,，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，提高專業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。

通過(guò)培訓(xùn)和再教育,，職工綜合素質(zhì)得到提高,，職業(yè)技能不斷增強(qiáng)。為職工不斷實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展,，我中心建立并不斷完善了“公開(kāi),、公平、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”為原則的競(jìng)聘上崗制度，職工可以在“管理,、專業(yè)技術(shù),、工勤技能”等三類崗位上得到職業(yè)提升。

    

五,、 結(jié)束語(yǔ)
對(duì)未來(lái)履行社會(huì)責(zé)任的發(fā)展計(jì)劃

   2017年我中心將切實(shí)貫徹“科學(xué)公正,、準(zhǔn)確高效、誠(chéng)信檢測(cè),、客戶滿意”的質(zhì)量方針,，加強(qiáng)檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和嚴(yán)密性,，保證檢測(cè)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,、公平、公正,保護(hù)客戶的合法權(quán)益。繼續(xù)積極參與社會(huì)公益事業(yè),，組織召開(kāi)生產(chǎn)企業(yè)座談會(huì),，就行業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行交流，并在產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)質(zhì)量,、名牌建設(shè)等方面為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。對(duì)消費(fèi)者所購(gòu)買(mǎi)的疑似假冒偽劣產(chǎn)品,，中心組織相應(yīng)的專家進(jìn)行檢測(cè)研究,，為消費(fèi)者提供真實(shí)可靠的產(chǎn)品質(zhì)量信息。堅(jiān)持“以人為本”的現(xiàn)代管理理念,，把員工的利益作為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，關(guān)愛(ài)員工的工作、生活,，積極構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系,。進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任制度建設(shè)，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí),。